8 Estrategias para hacer­se indispensable en el trabajo

  • Introduction

    Como bien sabemos, el desempleo sigue siendo unos de los problemas económicos más serio afectando a millones de personas en los EEUU – y por eso, a través de unosminutosconmanny.com y nuestro segmento de televisión en Univision, les hemos ofrecido varios recursos y sugerencias para ayudar – como la creación de un resumen de vida eficaz y formas creativas para buscar empleo – aun cuando las empresas no están contratando. Pero no nos queremos olvidar del gran porcentaje de la población hispana que, afortunadamente, actualmente tiene empleo. Muchos de estos viven conscientes de que las empresas siguen reduciendo puestos de trabajo y quieren saber cómo asegurar la permanencia dentro de su organización.

    Si usted quiere crear seguridad en su puesto de trabajo, tenemos 8 estrategias que puede implementar inmediatamente para hacerse indispensable dentro de su organización.

  • Mantenga una actitud positiva

    Una actitud positiva es primordial para el éxito. Nuestra actitud afecta todos los aspectos de nuestras vidas – desde la forma que aprovechamos oportunidades positivas para nuestro crecimiento, a como lidiamos con desafíos y circunstancias negativas. Una actitud positiva puede encender las luces de nuestras mentes y nos ayuda reconocer oportunidades que antes no veíamos. El tener una actitud positiva es una decisión consciente y un compromiso. Decida correctamente y tome nota de cómo le puede ayudar con las demás estrategias…

  • Ser perceptivo a las necesidades de la empresa

    Siendo indispensable en su organización no se trata solamente de trabajar más duro o más horas en la semana, sino del compromiso personal, la iniciativa personal, y el entendimiento de las necesidades de la organización. Vuelvo y repito, las necesidades de las empresas en este mercado tan difícil están cambiando constantemente. Este es una oportunidad fantástica para identificar las necesidades actuales de su organización y ofrecer la solución… ser la solución…

  • Manténgase al día con las últimas innovaciones

    La innovación es esencial para el éxito de cualquier organización. Por eso es importante que se mantenga al día con las últimas innovaciones – especialmente con la tecnología y las últimas tendencias. Asegúrese que siempre exista una línea de comunicación directa con sus jefes para poder transmitir sus ideas para el mejoramiento de la organización. Las personas que no ofrecen nada nuevo, no contribuyen ideas y sugerencias, tienden ser considerados como dispensable – y eso es completamente opuesto a nuestra meta personal y profesional.

  • Ser flexible / poder adaptarse

    En estos momentos, el mundo de los negocios está cambiando constantemente, y esos cambios no solamente afectan a “corporaciones” – nos afectan a nosotros también como resultado. Empleadores necesitan a personas que tienen la capacidad de adaptarse y ser flexible – no personas que dicen, “eso no es mi responsabilidad” o, “no es parte de mi trabajo.” El momento que se presente una oportunidad para hacer algo necesario, aunque este fuera de lo que está acostumbrado, aprovecha y hágalo porque así es como uno se destaca como un empleado indispensable.

  • Ir más allá de lo que se espera de usted

    Esto es tan importante… Haga por lo menos una cosa al día que nadie le haya pedido. Los resultados de este tipo de iniciativa se acumula y sus jefes se darán cuenta que usted es el tipo de empleado que resuelve – y los empleados que resuelven son muy difíciles de despedir.

  • Ser amable, con buena disposición para ayudar a otros

    Una de las responsabilidades de su jefe como líder es el bienestar del equipo. Si eres una persona dispuesta a ayudar a los demás, su jefe lo apreciara como una contribución al equipo bajo su carga. Además, esta actitud fomenta la buena voluntad y sentimientos de amabilidad y agradecimiento entre sus compañeros.

  • Hacerle la vida de sus jefes más fácil

    Las persona que le hace la vida de su jefe más fácil, gana un aliado de alto rango. El o ella luchara para mantenerlo dentro de la organización cuando se esta considerando cortes.

  • Encuentre felicidad y pasión en su trabajo

    Como la primera estrategia, la felicidad es una decisión – pero también es el resultado de una actitud positiva y de la pasión que uno le entra a su trabajo. La pasión le impulsara a compartir y ofrecer lo mejor, a ayudar a los demás, a hacer la vida de su jefe más fácil, a ir más aya… En momentos difíciles, cuando las empresas se ven forzadas a cortar puestos de trabajo, los empleados que no aprecian su trabajo y no lo ejecutan al máximo serán los primeros en ser despedidos.

    Por su puesto que es importante buscar un trabajo que le guste y donde se sienta realizado, pero si actualmente tiene empleo, aunque no sea el trabajo perfecto para el largo plazo, puede entregarle pasión y sentido. Vuelvo y repito, es una decisión y un compromiso – pero es necesario para hacernos indispensable en este mercado laboral tan competitivo.